我公司“人文关怀 心理疏导”示范点创建工作稳步推进

总公司历来高度重视广大公交司机的身心健康，并建立了健康、系统、科学、有效的职工心理疏导机制。

今年上半年，总公司专门成立了“人文关怀工作推进小组”，创办了人文关怀心理疏导工作室。由副总经理李海江同志担任组长，办公室、政策研究室、人事劳资科、营运服务科、安全稽查科、财务科、各分公司等相关科室部门的负责人担任组员。为了更好的、稳步的推进公交职工心理健康教育工作，李海江同志全程参与了创建准备工作，并对创建工作任务进行了细致的分配和检查验收。小组成员之间分工明确、各司其职，各部门之间通力配合、相互沟通，积极推进“人文关怀 心理疏导”示范点的创建工作。

12月10日上午，市委宣传部有关领导莅临我公司检查验收“人文关怀 心理疏导”示范点创建工作。在2楼会议室，李海江同志代表总公司对创建工作进行了汇报。全体“小组”成员以及全体心理辅导员参加汇报会。

汇报工作开始前，大家共同观看了“衡水公交”的宣传片。随后，李海江同志从组织管理工作、形式多样的疏导方法、组建专门的疏导队伍、组织各种业余文化活动、改善工作环境、做足后勤保障工作、深入基层服务职工以及下一步工作计划等方面，汇报了我公司人文关怀心理疏导示范点创建情况，介绍了公司取得的成绩和典型经验做法。

汇报结束后，考察组审阅了申报材料，查看了相关档案资料、图片照片、奖杯证书、图书以及其它实物。

考察组对我公司人文关怀心理疏导工作给予充分肯定，认为公司十分重视心理健康教育工作，建立了一支高素质的专兼结合、相对稳定的心理健康教育工作队伍，各项工作开展深入扎实，内容丰富，形式多样，亮点突出，效果显著，希望做好总结凝练和宣传推广。公司的心理健康教育工作凝聚了正能量，使广大公交职工塑造了阳光心态和服务意识，营造了健康和谐的公交环境。最后，考察组对我公司提出了更高的要求，希望我公司继续在硬件方面加大投入力度和进一步加强对心理疏导员的专业素质培训工作。